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      隨著公司跨越式發(fā)展步伐的加快，基層迫切需要既懂技術又懂管理，既能吃苦又肯奉獻的現場管理人員。北京總部技術經營部的技術員高林響應公司號召，主動要求到基層崗位學技術、練本領，施展自己的專業(yè)特長、管理能力，為公司的發(fā)展貢獻一己之力。希望青年員工們能積極向高林學習，克服面子問題、克服怕臟怕苦怕累的思想，主動到基層去磨煉，不斷提升自身各方面的能力。青年員工只有到基層去磨煉，才能更快地提升自身的專業(yè)水平、領導能力；也只有到基層，才能更快地融入公司、更快地意識到自我存在的價值和意義。

      首先，基層的實踐鍛煉是優(yōu)秀員工成長的根本途徑。一個年輕干部素質和能力的提升，需要經過多層次、多崗位的實踐鍛煉，積累實踐經驗；需要經過艱苦復雜環(huán)境的磨練和急難險重任務的考驗，以錘煉其意志品格；需要到基層與最基層員工一起摸爬滾打，以加深對公司的了解，對崗位技能要求的掌握；需要在不同崗位上做出實實在在的成績，以贏得信任，建立威望。

      其次，基層的實踐鍛煉是克服青年員工自身弱點的重要法寶。出生于上世紀八、九十年代的年輕人優(yōu)點十分明顯，弱點也比較突出，比如理論和實際脫離、基層經驗不足，全局意識欠缺，挫折面前心理比較脆弱等。要克服以上弱點，就要加大青年員工在基層和艱苦復雜環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉的力度，使其在解決問題、克服困難的實踐中接受鍛煉、經受考驗,以培養(yǎng)和造就一支甘于吃苦、敢于負責、善于解決問題、樂于奉獻的新型的人才隊伍。

     “庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不出萬年松?！被鶎邮且粋€廣闊的天地，能磨煉人，更能考驗人。基層艱苦、復雜的環(huán)境，是培養(yǎng)青年員工能屈能伸、能上能下、能文能武、大智大勇的品質與本領的必要條件，也是檢驗青年員工能否吃苦耐勞、適應環(huán)境的一大標準。最后，祝愿所有工作在基層的優(yōu)秀青年員工們，百尺竿頭更進一步！早日成長為紫竹慧的中堅力量！